Пока с одних собирают «плату за воздух» вроде платежей на капремонт или платежей в пенсионный фонд, в Соцфонде (ранее был Пенсионным фондом) царит праздничное настроение:

премии будут расти ежегодно, а выплаты будут буквально за любой чих!

Чих! Пошел в отпуск - выплата.
Чих! Юбилей у чиновника - выплата.
Прочихал все деньги пенсионеров, - чиновника уволили - чиновник может получить выплату за увольнение…

Звучит нереально, но так в официальных документах и написано (ссылка в конце статьи).

Праздник каждый день

В Соцфонде подготовили документ с длинным названием, в котором каждое слово про деньги, которые выплачивают чиновникам, - «О порядке установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат».
Итого в одном названии перечислены 6 видов выплат плюс еще «иные выплаты».
Под «иными» числятся доплаты «за высокую квалификацию и за особые условия и специальный режим работы». За это добавляют ещё денег (ниже я покажу это в «окладах годовых»).

Про высокую квалификацию. Я вот не понимаю, если чиновник низкой квалификации, его разве не должны сразу уволить? А если он слишком высокой квалификации, скажем, умеет писать записки в Правительство, а его держат на месте, где он почтовые марки языком лижет, так может надо взять другого (с длинным языком) и будет экономия? В чем я не прав?

Вам и не снилось

Итак, кроме оклада, чиновнику сразу выплачивают еще «ежемесячное денежное поощрение». То есть, например, главный специалист получает оклад плюс еще 90% от оклада. За что? За то, что он хорошо работает. А за что тогда платят сам оклад? За то, что он на работу приходит что ли?

Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада 1 раз в год. А зачем им матпомощь? Они что самые бедные в стране что ли?

(не)бедные чиновники получают:

• ежемесячная надбавка к окладу за высокую квалификацию в размере 7 окладов (здесь и далее в расчет на год);
• ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет - 3 оклада;
• ежемесячная надбавка к окладу за особые условия и специальный режим работы - 14 окладов;
• ежемесячная процентная надбавка к окладу за гостайну - 1,5 оклада;
• премии - 23 оклада;
• ежемесячное денежное поощрение - 13 окладов;
• единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - 4,5 оклада.

Единовременные выплаты:

1. при рождении ребенка (в случае рождения двух и более детей выплата осуществляется на каждого ребенка);
2. при заключении брака;
3. в связи с юбилейными датами (50 лет со дня рождения и каждые последующие десятилетия);
4. в связи со смертью близких родственников;
5. в связи с увольнением с работы (выход на пенсию).

А еще! Пошел в отпуск? Получи к отпуску 2 оклада! Это не отпускные, а просто 2 оклада «за здорово живешь», можно сказать, «на рестораны».

Так за чей счет банкет?

Деньги берут из Фонда. У пенсионеров берут часть денег - на функционирование Фонда и тратят, тратят, тратят так, чтобы «врагам не досталось».
Такая вот забота о народе. Слезы наворачиваются.

Чтобы про происходящее узнало как можно больше людей, прошу поддержать статью ЛАЙКОМ

Статья подготовлена на основе официальных документов:
Проект документа СФР ЗДЕСЬ
Постановление Правительства об окладах и премиях в СФР ЗДЕСЬ