Есть у меня два приятеля, которые сейчас активно ищут работу. Один — тоже экономист, только с другой специализацией. Моя — социальная сфера, а его — сельское хозяйство. Второй работал начальником отдела кадров в небольшой компании, но его уволили вместе со всеми подчиненными, поскольку работу с кадрами отдали на аутсорсинг отдельной конторе. Я уже полгода наблюдаю за их мытарствами и обоим сказал напрямую: работу по специальности они не найдут.
Дефицит кадров по-прежнему есть
Безработица у нас на исторически низких уровнях. С июня 2024 года не было ни одного месяца, чтоб она была выше 2,4%. Последний посчитанный месяц август, 2,2%. А это значит, что наш рынок труда можно охарактеризовать как «рынок соискателя». То есть у нас не компании диктуют условия и выбирают, кого взять, а кого за забором оставить, а люди думают, пойти им на эту работу или поискать еще. Ведь предложений много, и завтра вполне может подвернуться что-то получше.
Рынок соискателя — это почти всегда рост зарплат. С начала года реальные, то есть с поправкой на инфляцию зарплаты выросли на 6%. ЦБ даже объявил режим высоких зарплат, во как! Но параллельно я читаю ваши комментарии под своими статьями и вижу, что в среднюю выше 100 тысяч люди по-прежнему не верят. Рост зарплат где-то есть, но моих читателей им не зацепило, к сожалению.
Оба моих товарища зарегистрировались в центре занятости. И там им сказали ровно то же, что и я: работы по профилю нет. Предложили переобучение на рабочие специальности с будущим гарантированным трудоустройством. И на возраст не посмотрели, обещали и работу, и зарплату приличную, если согласятся. Они пока думают.
Людей нужно много, но работу не найдешь
Две трети нашей промышленности нуждаются в людях. Просто не в тех. Взять, к примеру, ферму. Сколько там нужно операторов доильного оборудования и сколько экономистов? Сколько нужно нанять свинарок? Технический персонал — десятки, а то и сотни людей. А экономист в лучшем случае один, а то и вовсе ни одного.
При этом идти после школы учиться на сельскохозяйственного рабочего никто не хочет. Все хотят работать в чистоте, комфорте и за большую зарплату. Поэтому специалистов вроде меня и моего приятеля много, работы для нас нет. А людей, готовых работать в курятнике или свинарнике, всегда не хватает.
Что делают люди, которым не удалось быстро найти работу через друзей, родственников, объявления и центры занятости? Размещают свои резюме всюду, куда могут дотянуться. Благо, это до сих пор бесплатно. И там сформировалась удивительная статистика. По данным сервисов по поиску работы, количество вакансий снижается, а количество резюме растет. Вот такой парадокс, при низкой-то безработице.
Собрал цифры у Росстата и работных сервисов:
- Вакансий стало на 35% меньше.
- Количество размещенных резюме выросло на 68%.
- Главная причина увольнений (35% случаев) — неготовность работодателя повышать зарплату.
- На 1,85 млн вакансий приходится 1,7 млн человек, ищущих работу.
Так что работы больше, чем людей, которые могли бы ее выполнять. Но для офисных специалистов это слабое утешение. Экономистов, кадровиков, менеджеров, продажников, юристов и прочих кабинетных сотрудников в разы больше, чем способен переварить рынок труда. В таких сферах на одну вакансию приходится до пяти резюме. А если разместить предложение о работе, можно получить от 300 до 800 откликов. Ну и как из них выбирать?
Если вы ждете, что зарплаты будут и дальше расти и вот-вот появится работа мечты, то пора перестать. Время для этого ушло. Бизнес больше не предлагает высокие зарплаты новичкам. И даже начал осторожнее подходить к повышению окладов тем сотрудникам, кто работает давно.
— Расходы растут, внутренний спрос слабеет, налоговая нагрузка выросла — ну какая премия, Максим Петрович? Постеснялись бы спрашивать про рост зарплаты, скажите спасибо, что мы еще не закрылись и продолжаем вам платить, — так ответил директор моему третьему приятелю, которому уже 2 года не индексировали зарплату и он как получал 65 тысяч, работая сильно больше положенных 40 часов в неделю, так и получает.
Я вам пару лет назад говорил, что пришло время искать новую работу. Что полно предложений, есть выбор, и отказываться от него, попутно сетуя на низкие зарплаты — значит идти в русле выученной беспомощности. А теперь тренд сменился, и я отзываю свою рекомендацию. Держитесь за ту работу, что есть, ведь синица в руках всяк прокормит лучше, чем журавль в небе.
Добавить комментарий