Работомания становится эпидемией. Почему наши граждане вкалывают больше европейцев? Альтернатива либо остаться совсем без работы, либо работать неполный рабочий день и влачить жалкое существование угрожает буквально каждому

Работомания становится эпидемией

Газета "Правда", Мария ПАНОВА

http://gazeta-pravda.ru 

Слухи о лености россиян распускают бездарные управленцы

По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в среднем россиянин проводит на рабочем месте 1980 часов в год, что на 300 часов больше, чем гражданин Великобритании, и на 500 часов больше, чем гражданин Германии.

ПО ДАННЫМ Фонда общественного мнения, четверть работающих россиян трудится от 8 до 10 часов в день, а каждый пятый — 10 часов и более. Почти у каждого второго рабочий день длится дольше обычного. 39% занятых работают и по выходным, причём 6% из них — от 5 до 8 часов. Каждый десятый в России работает более 60 часов в неделю, при том, что трудовым правом у нас установлена 40-часовая рабочая неделя.

Вот вам и сказки о русской лени! Наши граждане вкалывают больше европейцев!

В последнее время работомания стала настоящей эпидемией. И это неудивительно. Альтернатива либо остаться совсем без работы, либо работать неполный рабочий день и влачить жалкое существование угрожает буквально каждому. А работодатель, не будь дураком, активно этим пользуется. Главный лозунг сегодняшнего дня — «На ставку не проживёшь». Очень часто зарплату выплачивают таким образом, что действительно работающий на одну ставку не в состоянии не только прокормить семью, но и порой выжить сам. Вот и приходится «бесплатно» задерживаться на работе допоздна, работать в выходные или на 1,5—2 ставки.

Настораживает то, что очень часто перерабатывают люди тех профессий, которые непосредственно отвечают за нашу жизнь и здоровье. На днях, например, выходили на пикет работники авиакомпании «Трансаэро» с требованиями провести оплату переработок и сверхурочных, проводить учёт рабочего времени в соответствии с законодательством, ввести обязательства по минимальному налёту.

Для учителей, врачей, шофёров стало нормой работать на 1,5—2 ставки. При этом нагрузка на них постоянно растёт, труд интенсифицируется, как, например, известные уже всем 8 минут, отведённые врачу на приём пациента.

А тут ещё подоспел опрос одного из самых известных в России рекрутинговых порталов Superjob, согласно которому 85% наших женщин и 79% мужчин предпочитают в случае нездоровья не брать бюллетень и ходить больными на работу.

Итак, картина маслом: умученные вусмерть, больные педагоги несут знания нашим чадам, падающие с ног, неспавшие по 30 с лишним часов в результате ночного дежурства врачи нас лечат, вымотанные, со слипающимися от недосыпа глазами шофёры мчатся на бетоновозах по нашим дорогам, утомлённые пилоты сидят за штурвалом самолёта.

«Сверхурочка» сегодня процветает буквально везде. Прикормленные профсоюзы чаще всего закрывают на неё глаза, Трудовой кодекс не действует, измочаленные работники боятся за свои рабочие места и молчат, контролирующие органы делают своё дело с большой неохотой, однако в случаях крайнего обострения ситуации всё же приоткрывают один глаз. Так, Роструд заметил наконец, что на петербургском заводе, принадлежащем компании «Северная верфь», судостроители привлекаются без их согласия к сверхурочным работам, при этом оплата переработок не производится.

Сдержать стремительный рост «сверхурочки» может только строгий контроль со стороны государства. Иначе эпидемии не избежать. Ведь в условиях, когда «плохие» работодатели выжимают как можно больше из своих работников для получения прибыли, «хорошие» работодатели будут просто становиться неконкурентоспособными. Не надо думать, что это не касается и работодателя-государства. Государственные менеджеры, такие, например, как главврачи, имея в своих руках инструменты перераспределения, часто предпочитают обеспечить себя и своё окружение суперзарплатой, оставляя на долю подчинённых непосильный труд за копейки.

Распространённость этого явления пугающе обширна.

— Вкалываем в теплицах по 15 часов, — рассказывает работница подмосковного питомника растениеводства и цветоводства. — Выходных нет. Переработку не оплачивают и обещанную зарплату не платят. При распределении премий, естественно, дают их своим. Назначают штрафы, потому многие ушли, не получив зарплату.

— Часто приходится проводить на час, а то и на два на работе дольше, и это никто не оплачивает, — делится работник офиса продаж одной из самых известных телефонных компаний.

— Персонала не хватает, из-за этого «вешают» дополнительную работу на всех остальных, — вторит ему повар частного кафе. — Недоплачивают переработки, начальство говорит, что оплатит, а по факту — шиш.

Тем не менее многие работодатели так хитро выстроили свою политику по отношению к персоналу, что сотрудники становятся заложниками «сверхурочки» и уже сами чуть ли не выпрашивают её. Такое положение сложилось, по информации ИА AmurMedia, на авиационном заводе имени Ю. Гагарина в Комсомольске-на-Амуре. Здесь рабочие 26-го цеха открыто выступили против заниженных расценок и добровольно-принудительных сверхурочных. Руководство завода, придерживаясь принципа «разделяй и властвуй», отменило сверхурочные подработки, при этом расценки остались те же. Понятно, что зарплата всех рабочих сразу упала, гнев и возмущение переключились с хозяев на «бунтовщиков», и тут же появилась инициативная группа, которая написала письмо руководству со слёзной просьбой вернуть «сверхурочку».

Какая ответственность за свой труд может возникать при таком режиме работы и таком отношении к работающему человеку? При данном положении дел удивляться стоит не тому, что у нас корабли часто стали тонуть, а самолёты с ракетами падать, но тому, что большинство из них всё-таки ещё летают и на плаву.

Как ни печально, все эти трудозатраты отнюдь не приводят к суперрасцвету нашей экономики. Ведь для экономического роста мало желания большинства работать, не разгибая спины. Нужны ещё умелые руководители. А вот их-то как раз у нас и не наблюдается. Зато есть талантливые пиарщики, которые ловко ставят всё с ног на голову, уверив всех нас, что это мы никак не хотим эффективно работать, потому и платить нам незачем в отличие от этих «эффективных» менеджеров, которые мучаются с «лентяями» и за свои труды должны получать ну никак не ниже уровня западных топ-менеджеров, которым «с народом повезло».

Это именно у нас сложилась уникальная ситуация, когда слой бедных составляют либо пенсионеры (люди, отработавшие порой по 30—40 лет), либо работающие, причём во многих случаях высококвалифицированные, а у безработных угоняют машины за пять миллионов. Простое желание через переработки выжить и накормить семью приводит к тому, что сил не остаётся ни на что. Вот наши учителя и врачи в большинстве своём и не читают не только художественную, но и специальную литературу. Не хватает времени ни на нормальный отдых, ни на готовку, ни даже на воспитание собственных детей, ни на то, чтобы разобраться, что же вокруг происходит. Отсюда — пассивность, запуганность и усталость наиболее активной части наших граждан, которым не хватает сил даже на то, чтобы попытаться изменить этот ежедневный кошмар.

Добавить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.
CAPTCHA
This question is for testing whether you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.