Сегодня уже четвёртый регион РФ ввёл обязательную вакцинацию от коронавируса.

Но вот вопрос обязательной для кого? И как будет на практике проходить вакцинация?

Давайте разбираться вместе.

Закон об иммунопрофилактике говорит о том, что прививки в РФ добровольны и каждый может отказаться от всех прививок или одной из них- статья 5.

Таже статья предусматривает последствия отказа от прививок.

Их всего три:

✅запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;

✅временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;

✅отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Другие последствия законом не предусмотрены. Ни этим, ни каким другим.

Уволить или оштрафовать не могут.

НО!

Есть Перечень работ, выполнение которых требует обязательной вакцинации.

Закон к ним относит:

• Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
• Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
• Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
• Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
• Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
• Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
• Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
• Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
• Работы с больными инфекционными заболеваниями.
• Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
• Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
• Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

А при чем здесь Постановление санврачей спросите Вы?

Статья 10 Закона об иммунопрофилактике говорит о том, что возможна вакцинация

по эпидемическим показаниям гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней

Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Именно это и было сделано в Москве, Московской области, Якутии и на Сахалине.

Пока это единственные регионы где есть соответствующее Постановление санврачей регионов.

Прививка против коронавируса включена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Сонласно нему вакцинации от коронавируса подлежат в первую очередь:

• лица в возрасте 60 лет и старше;

• взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:
• работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров;
• лица, проживающие в организациях социального обслуживания;
• лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;
• граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн. и более.

К приоритету 2-го уровня относятся:

• взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:
• работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;
• лица, работающие вахтовым методом;
• волонтеры;
• военнослужащие;
• работники организаций сферы предоставления услуг.

К приоритету 3-го уровня относятся:

• государственные гражданские и муниципальные служащие;
• обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет;
• лица, подлежащие призыву на военную службу

А можно ли отказаться от прививки по эпидпоказаниям?

Да, как от любой иной.

Какая ответственность наступит?

Со стороны государства никакой.

Но вот что интересно.

Работодатель может и обязан отстранить от работы лицо, не прошедшее вакцинацию по эпидпоказаниям в тех случаях когда необходимость вакцинации установлена Постановлением санврача (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней").

Таким образом, требование об обязательной вакцинации сотрудников обязательны только для работодателей.

И вот он то как раз может быть и наказан за нарушения требований о вакцинации.

Работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он:

а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления);

б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;

в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы.

Исключение - лица с противопоказаниями к вакцинации. Это:

- гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины или вакцины, содержащей аналогичные компоненты;

- тяжелые аллергические реакции в анамнезе;

- острые инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний - вакцинацию проводят через 2-4 недели после выздоровления или ремиссии. При нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ вакцинацию проводят после нормализации температуры;

- беременность и период грудного вскармливания;

- возраст до 18 лет.

При этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от вакцинации, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации.

Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение "из-за прививки" при соблюдении процедуры суд обычно признает законным!

Таким образом, граждане по прежнему могут отказаться от прививки, но рискуют тем самым потерять свой постоянный доход.

И это единственное предусмотренное законом последствие отказа от вакцинации.

Поставить прививку принудительно по-прежнему нельзя!