Как «эффективные менеджеры» привели Роскосмос к глубочайшему кризису в истории. Почему провалилась смена кадров в космической отрасли России?

фото взято https://express k.kz/news/nauka_lenta/istochnik_otverstie_v_soyuze_skoree_vsego_imeet_zemnoe_proiskhozhdenie-136680?P

 

 

 

Как «эффективные менеджеры» привели Роскосмос к глубочайшему кризису в истории

9 декабря 2019
59 тыс. дочитываний
3 мин.
78 тыс. просмотров. Уникальные посетители страницы.
59 тыс. дочитываний, 76%. Пользователи, дочитавшие до конца.
3 мин. Среднее время дочитывания публикации.

Давайте начнем с тебя, дорогой читатель. Работаете на производстве или в крупной компании? Частники или государство? Расскажите в комментариях как изменилась жизнь на твоем месте работы за последние 10 лет.

Я не случайно именно с этого предложения, не важно где вы работаете, важно понимание, что всю российскую сферу управления на производстве поразил кризис и причина этой катастрофы кроется в явлении, которое в народе именуют как "эффективный менеджмент".

 
фото взято https://express k.kz/news/nauka_lenta/istochnik_otverstie_v_soyuze_skoree_vsego_imeet_zemnoe_proiskhozhdenie-136680?P
фото взято https://express k.kz/news/nauka_lenta/istochnik_otverstie_v_soyuze_skoree_vsego_imeet_zemnoe_proiskhozhdenie-136680?P

Стоит понимать, что С.П, Королев , В.П. Глушко и фон Браун в широком понимание слова были именно менеджерами, поскольку координировали работу огромного количества людей.

По сути, управлять любым технически сложным объектом должен технарь. Конечно это не обязательно, история знает примеры, когда управленцы без серьезного образования достигали выдающихся результатов, например Генри Форд закончил церковно-приходскую школу, но все таки это было 100 лет назад и управление современными проектами требует профильных знаний, при том знаний глубоких и актуальных.

 

Посмотрите, кто стоит во главе крупнейших технических корпораций страны в данный момент- совет директоров холдинга "Вертолеты России" возглавляет А.Сердюков, который был кем угодно от главного налоговика, до министра обороны, но что может смыслить этот человек в производстве вертолетов?

Руководит российским космосом кандидат философских наук по теме "Русский вопрос и его влияние на национальную и международную безопасность" Д.Рогозин. Его предшественниками во времена СССР на ней были С.П.Королев и В.П.Глушко.

Такой перекос приводит к тому, что руководство космической корпорации не понимает порой очевидных для технаря вещей. Вот к примеру, в этом году Роскосмос оштрафовал Центр Келдыша за задержку в создании ядерного модуля на 155 миллионов рублей.

Но это просто образец глупости. Создание такого устройства происходит на грани теории, предсказать сроки выполнения таких работ невозможно, но руководство уверенно, что сроки должны быть, они не понимают, почему ученый не может что либо изобрести точно в срок. Из за системы подобных штрафов с российскими подрядчиками отказываются иметь дело европейские коллеги.

 

С руководством госкорпораций разобрались, перейдем к среднему звену.

Главное лицо страны считает, что в СССР не умели делать ничего кроме галош. Оставим его со своими заблуждениями наедине, в реальной жизни СССР имел передовую систему управления на производстве, по другому такой корабль как "Буран" с нуля не создашь.

Производство технически сложных изделий грозит ошибками, это неизбежно, особенно когда речь идет о строительстве космических аппаратов.

С.П. Королев всегда говорил "Признайтесь в своей ошибке и мы не будем вас наказывать", а Макаров, будучи руководителем Южмаша и вовсе награждал всоих работников, если те сообщали о своих ошибках во время сборки сложной техники. Бывали случаи, когда после этого приходилось начинать весь процесс по новой, но именно поэтому новейшая техника в СССР отказывала реже, чем это происходит в РФ, хотя мы больше массово не запускаем новых моделей ракет.

 

Вдумайтесь, что сейчас произойдет с работником, если он признает, что сделал работу не так, в лучшем случае его лишат премии, в худшем уволят или даже повесят на него финансовую ответственность за испорченное оборудование.

Такой подход привел к череде аварий, которая закончилась рядом громких отставок руководителей ведущих космических предприятий.

По итогу расследования выяснилось, что рабочие на ракетном заводе получали зарплату в 12-15 тысяч рублей, а брак партии из 71 двигателя был связан с тем, что их паяли не тем припоем, а нужного не оказалось под рукой потому, что кладовщица на складе ушла на больничный. Сроки поджимали, рабочие боялись ответственности и спаяли тем, что было.

Думаете, что для того, чтобы реанимировать космос достаточно заменить руководство госкорпорации? Ошибаетесь, во второй части мы расскажем, о качестве подготовки новых кадров, а также поймем почему с каждым годом работник тратит все больше времени на бумажную волокиту.

 

 

Почему провалилась смена кадров в космической отрасли России?

 

https://zen.yandex.ru/media/space_for_you/pochemu-provalilas-smena-kadrov-v-kosmicheskoi-otrasli-rossii-5dedf55c118d7f00b3e87a63
46 тыс. просмотров. Уникальные посетители страницы.
36 тыс. дочитываний, 78%. Пользователи, дочитавшие до конца.
2 мин. Среднее время дочитывания публикации.

В первой части текста мы поговорили о руководстве Роскосмоса, теперь давайте посмотрим, как обстоит дело с новым пополнением.

Как водится, любой профессионализм начинается со школьной парты. В нашем случае с университетской скамьи. В 1991 году вновь образовавшаяся РФ получила в свое распоряжение не только космическую отрасль, но и первоклассную систему подготовки молодых кадров.

Наверное с десяток вузов готовили специалистов-инженеров мирового уровня, однако внутри страны мировой уровень оказывался никому не нужен. Естественно в таких условиях, к началу 2010-х уровень подготовки студентов существенно упал.

 

Во-первых, образование встало на рельсы коммерции. Если раньше, вылететь из Университа было легче простого, то теперь студент, который сам платил за свое обучение становился для ВУЗа дойной коровой. Так появились выпускники, которые выходили из Альма-матер имея по 10-15 хвостов. Сами понимаете какими знаниями обладает такой студент, когда он приходит на производство ракетной техники.

Во-вторых, ушел на покой советский преподаватель со своей гранитной базой знаний.

И в третьих, окончательно систему высшего образования доконала новая реформа, которая сделала обязательным ЕГЭ и впоследствии ввела разделение на Бакалавров и Магистров. Долгое время против нее протестовало РАН, а большинство технических ВУЗов сопротивлялось вводя собственные экзамены, однако к 2019 такие Институты оказались в меньшинстве.

К чему привели такие манипуляции с образованием? Все просто. На предприятия хлынул поток студентов, которые не имели знаний, но, что самое главное не были способны к системному мышлению. Так сломалась система подготовки кадров

 

Удивительно, но кадровый голод не мог не перекинуться и на руководство среднего звена. В начале 2010-х руководящие посты стремительно стали занимать бывшие бухгалтеры, юристы, торговые представители которые чаще оказывались просто знакомыми "кого надо".

Что характерно пока КБ и Заводы сидели без денег и заказов, "эффективные менеджеры" не слишком рвались в их руководство, но после того, как государство снова обратило на них внимание и стало выделять финансирование, места в руководстве таких компаний гарантировали легальные и высокие доходы.

Представьте себе человека, который приходит на производство, но ничего в нем не понимает. Что он будет делать? Показывать свою значимость.

 
Д.Рогозин. Большой ученыйучёный и светило философии. Разумеется речь не о нем.

Д.Рогозин. Большой ученыйучёный и светило философии. Разумеется речь не о нем.

Так началась новая "бумажная эра". Каждый новый руководитель считал своим долгом имитацию бурной деятельности штампуя приказы и распоряжения как принтер. Кроме того, видя неэффективность управления и растрачивание средств в пустую, Счетная палата начинает требовать от РоскосмосаРоскосмос все новых отчетов, в результате работники на местах начинают заполнять все больше и больше бумажек.

В результате получается замкнутый круг, когда казалось бы при возросшей автоматизации процессов на производстве должна вырасти и производительность труда, но работнику некогда выполнять прямые обязанности, поскольку значительную часть его рабочего дня занимает именно бумажная работа.

В отличие от волне успешных корпорация вроде "Росатома", "Роскосмос" автоматизировать бюрократизацию не смог.

Вот так вот сегодня складываются дела в космической отрасли нашей страны. Чтобы выбраться из этой ямы, уже сегодня необходимо реформировать систему высшего образования, а также перенимать успешный управленческий опыт других стран, но об этом поговорим уже в следующий раз.


Добавить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.
CAPTCHA
This question is for testing whether you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.