Борись за достойную заработную плату! Главная задача, стоящая перед рабочим классом современной России, — это осознание своего положения в обществе, своих отношений с другими классами и государством, то есть осознание своих классовых интересов

За достойную заработную плату

 

Новость на Newsland: За достойную заработную плату

Главная задача, стоящая перед рабочим классом современной России, — это осознание своего положения в обществе, своих отношений с другими классами и государством, то есть осознание своих классовых интересов. А они явно противоположны интересам как буржуазии, так и российского буржуазного государства. Следовательно, не только рабочим активистам, но и самым широким народным массам надо учиться классовой борьбе.

ОЛИГАРХИЧЕСКИЙ РЕЖИМ сознательно уничтожает рабочий класс как своего классового врага. Об этом, кстати, обстоятельно говорилось на II Всероссийском съезде представителей трудовых коллективов. И в докладе заместителя Председателя ЦК КПРФ В.И. Кашина, и в выступлениях многих делегатов была нарисована обстоятельная картина эксплуатации наёмного труда. Отмечалось, что за последние 10 лет число работников сферы материального производства сократилось на 5 миллионов человек. Промышленных рабочих в России сейчас 16 миллионов человек. Явно бросается в глаза, что рабочий класс в первую очередь уничтожается в крупных городах, то есть в важнейших узловых центрах общества. В Москве, по оценкам выступавших на съезде, осталось только 300 тысяч промышленных рабочих.

Сегодня остро стоит важнейший для рабочих вопрос — вопрос заработной платы. Не случайно съезд представителей трудовых коллективов обстоятельно рассматривал его в первую очередь. К сожалению, работники наёмного труда за время господства капитала привыкли, что у них очень низкая заработная плата. Приведу звучавшие на нашем съезде цифры. Средняя месячная заработная плата слесаря в сегодняшней России колеблется от 10 до 20 тысяч рублей. У сварщика она составляет 8—15 тысяч, у электрика — 8—12 тысяч рублей в месяц.

Вопрос заработной платы давно перестал быть личным делом отдельного работника. Это — серьёзнейшая классовая проблема современного российского пролетариата. Всем работникам наёмного труда пора твёрдо понять, что низкая заработная плата является следствием господства частной собственности. Выражая классовые интересы крупных и средних предпринимателей, политика власти направлена на то, чтобы обобрать, недодать, не заплатить трудовому человеку.

Всё яснее становится, что спасение рабочего класса превращается в первейшее условие преодоления нынешнего несправедливого жизнеустройства. Но это ещё и условие сохранения экономики страны. Не случайно представители трудовых коллективов, поднимаясь на съездовскую трибуну, остро ставили ещё одну проблему — старение рабочих рядов.

Молодёжь не идёт на производство в первую очередь из-за низкой заработной платы. При этом работодатель ссылается на отсутствие квалификации у новичков. А её из-за развала системы профессионального образования молодому человеку приобрести негде. Обычно говорят, что эта система оказалась разрушенной из-за того, что у власти стоят временщики. Но это, думается, лишь частично объясняет сложившееся положение. Есть и другая серьёзная причина: именно молодые рабочие были в первых рядах русских революций начала XX века.

Сегодняшним работникам наёмного труда крайне нужна школа классовой борьбы. Она может быть разнообразной. После II Всероссийского съезда представителей трудовых коллективов я задумался: стал ли он ступенькой на пути осознания рабочими своих коренных интересов. Мой вывод: да, стал, но ступенькой всё-таки лишь начальной. Целый ряд вопросов требует дальнейшего более серьёзного осмысления.

Начну с той же борьбы за повышение заработной платы. Самым сильным оружием рабочего класса в его экономической борьбе считается забастовка. Но на конференции трудовых коллективов Московской области секретарь Ленинского райкома КПРФ Е.Е. Глотов высказал мысль о том, что сегодня значение забастовок существенно ослабло. Он объяснял это тем, что раньше капиталист создавал своё предприятие с нуля и был заинтересован в производстве. Он терпел при забастовках солидные убытки и потому вынужден был идти на компромиссы с бастующими, чтобы они возобновили работу. Сегодня ситуация иная. Современный капиталист получил предприятие по минимальной стоимости, и ему проще распродавать или сдавать в аренду имеющиеся производственные площади, чем расширять и модернизировать производство.

На первый взгляд, всё правильно. Но почему тогда и предприниматели, и власть создали такой Трудовой кодекс РФ, при котором провести законную забастовку практически невозможно? Выходит, она им всё-таки не выгодна? Правильный ответ можно получить только при широкой практике забастовочной борьбы. И если товарищ Глотов прав, то надо энергично искать формы борьбы наёмных работников, которые могли бы заменить забастовку, но не уступали ей по результативности.

РАБОЧИЙ КЛАСС РОССИИ ведёт сейчас борьбу с буржуазией в других, более сложных условиях, чем на рубеже XIX—XX веков. И это несмотря на то, что 100 лет назад за участие в стачках рабочим грозила каторга, а при волнениях на предприятиях войска стреляли в людей. Тогда пролетарские стачки часто заканчивались победой рабочих и выполнением их требований. В нынешней России современный рабочий класс почти не знает успешных случаев забастовочной борьбы. Перед рабочими активистами, перед коммунистической партией стоит задача: выработать формы и методы классовой борьбы, пригодные в современных условиях.

Примером нам может служить борьба рабочего класса за восьмичасовой рабочий день.

Попытки рабочих отдельных предприятий на заре пролетарского движения добиться уменьшения рабочего дня встречали ожесточённое сопротивление хозяев и властей, вплоть до расстрела протестующих рабочих. Законодательное установление восьмичасового рабочего дня стало требованием, провозглашённым Женевским конгрессом I Интернационала (1866 год) и Парижским конгрессом II Интернационала (1889 год). День 1 мая был провозглашён днём борьбы за восьмичасовой рабочий день. Рабочие всего мира включились в эту борьбу, и путём организации массовых демонстраций, забастовок и митингов рабочий класс добился этой цели.

И если в нынешней буржуазной России повышения заработной платы рабочим невозможно добиться в рамках одного трудового коллектива, то КПРФ может приступить к организации общенациональной кампании «За достойную заработную плату». Она могла бы включать и акции федерального масштаба, и действия в рамках региона или отрасли, и протестные выступления на отдельных предприятиях, где есть боевые профсоюзы или рабочие активисты.

В рабочем движении назрела необходимость перехода от аморфных протестных действий к классовой борьбе работников физического и умственного труда. В решении этой задачи должно помочь развернувшееся в партийных средствах информации, и в первую очередь в газете «Правда», обсуждение проблем рабочего движения. Итогом такой дискуссии мог бы быть, по моему мнению, специальный пленум Центрального Комитета КПРФ.

Алексей Парфёнов
Источники: gazeta-pravda.runewsland.com

Добавить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.
CAPTCHA
This question is for testing whether you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
3 + 1 =
Решите эту простую математическую задачу и введите результат. Например, для 1+3, введите 4.