Хозяева цифровых плантаций. Эксплуатация наёмного труда в сфере информационных технологий. «Казалось, что это лучшая работа на Земле: каждый день верстать посты... Ага, как бы не так!.. Условия хуже, чем на какой-нибудь восточноазиатской фабрике обуви"

Похожее изображение

Картинки по запросу труд за компьютером картинки

 

 

Хозяева цифровых плантаций

Газета "ПРАВДА" №131 (30628) 24—27 ноября 2017 года
3 ПОЛОСА
Автор: Мария ПАНОВА.
http://gazeta-pravda.ru/issue/131-30628-24-27-noyabrya-2017-goda/khozyae...

Эксплуатация наёмного труда в сфере информационных технологий

Технический прогресс развивается с космической скоростью, а буржуазные, то есть каторжные, трудовые отношения остаются всё теми же. В последнее время в стране и мире произошла настоящая цифровая революция.

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ меняют не только наш быт, но и разрушают многие прежние представления о характере труда. Всё чаще мы слышим от молодёжи о «работе в Сети», «удалёнке» и т.п. Да и названия немалого числа специальностей наших детей и внуков могут озадачить любого самого опытного человека: seo-шник, ранк-мастер, сисадмин, web-дизайнер, комьюнити-менеджер…

Но пусть вас не обманывают сверхсовременная форма и непривычные слова. Как оказалось, и в царстве информационных технологий классовое противостояние «хозяин — работник», «эксплуататор — эксплуатируемый» остаётся таким же актуальным, как век-два тому назад. Независимо от того, что труд работника в этой сфере не физический, а интеллектуальный, а частный собственник теперь владеет не только заводами и пароходами, но и сайтами, и IT-компаниями, эксплуатация наёмных работников осталась такой же безжалостной, как в позапрошлом веке. Люди, продающие свой труд и знания собственникам средств производства, так же бесправны во многих IT-компаниях, как в любом придорожном ларьке. В самой технологически передовой отрасли господствуют самые консервативные экономические отношения.

Здесь так же часто не исполняются требования трудового законодательства, как, скажем, в металлообработке, строительстве или на лесоповале. Работников заставляют перерабатывать сверх установленного рабочего дня и рабочей недели. Зарплату нередко выдают «в конвертах», задерживают её выдачу и вообще могут не платить заработанное. При этом хамят и унижают нанятых на работу. Короче, применяют весь давно известный инструментарий эксплуататоров для превращения людей в интеллектуальных рабов. И всё не только ради своих раздутых амбиций, но и для того, чтобы выжать из работника как можно больше и иметь возможность платить ему как можно меньше.

Вот что пишет одна из работниц сайта молодого, но уже сильно раскрученного либерального блогера, фотографа и бизнесмена: «Казалось, что это лучшая работа на Земле: каждый день верстать посты с красивыми фотографиями, изучать клёвые города и страны, писать про трамваи и любоваться немецкими тротуарами... Ага, как бы не так!.. Условия хуже, чем здесь, можно найти только на какой-нибудь восточноазиатской фабрике обуви.

Согласны пахать без выходных? Нет? Тогда проходите мимо! Я проработала в таком режиме первые полгода и только потом уже с большим трудом выпросила себе один-единственный выходной в неделю. И это считается, что мне ещё повезло…

А как вам 12-часовой рабочий день? Когда года три на-зад долларовый миллиардер М. Прохоров на заседании Государственного совета при президенте В. Путине предложил разрешить его во всей промышленности, то никто из присутствовавших не рискнул поддержать идею этого толстосума. А для нас это — норма! Садимся за компьютер в 9 часов утра, встаём в 21 (бывает и позже). И не спрашивайте, что мы всё это время делаем: работа есть абсолютно всегда. А если её нет, то мы её сами придумываем и ищем. Перерывы в работе — непозволительная блажь. Илья — так зовут владельца фирмы — за всем бдительно следит и часто подгоняет нас своим фирменным: «Где трафик?!»

Перерыв на еду? «Пора перестать столько жрать!» Я слышу это каждый раз, когда заикаюсь, что хочу отойти пообедать или поужинать… Отпуск? Ха-ха-ха… Отпуск есть только у одного человека, не знаю, как он его выпросил и чем заслужил. У меня же за два года отпуска не было ни разу, если не считать той недели, которую я провалялась в больнице после операции. Это — единственный вид отпуска, который нам доступен…

Ну зато ночью можно выспаться и отдохнуть... А вот и нет! Илья часто бывает где-нибудь в Китае или США, так что быть разбуженным его сообщениями в четыре-пять утра — для нас обычное дело. А отключать уведомления нельзя…»

Короче говоря, картина маслом: «Новый хозяин жизни на своих цифровых плантациях». Впечатление от вышеизложенного многократно усиливается благодаря ответу самого хозяина. Вот краткая, но весьма показательная выжимка:

«Они (сотрудники) создали профсоюз и решили поотстаивать свои права. На следующий день они уже стояли в очереди на бирже труда под проливным дождём (была поздняя осень). Моя позиция очень простая. Я буду нанимать кого хочу и на каких хочу условиях. Не нравится — не работай со мной. Моя помощница должна быть девушка. Она должна работать 24 часа в сутки без выходных. И мне всё равно, что думает про это Трудовой кодекс… Так вот, хочу сразу сказать всем, кто на меня работает сейчас и будет работать в будущем. Любые бунты только через мой труп. Ваши левацкие гуманистические фантазии можете реализовывать в любом месте, только не у меня. Любой человек, который попробует качать права, будет немедленно уволен… Хотите создавать профсоюзы и качать права — идите на...»

Наш либерал и эстет прямым русским текстом посылает всех непокорных его великой воле в то самое место, называть которое запрещено цензурой.

И всё же дело не в конкретной личности данного нью-рабовладельца. Это, так сказать, обобщённый образ новых «хозяев жизни», под начальством которых придётся нынешнему молодому и информатизированному поколению зарабатывать на хлеб насущный. А ведь эту сферу футурологи с буржуазными идеологическими наклонностями всё чаще и чаще называют благостным «информационным обществом», а то и совсем высокопарно: «цивилизацией знаний», все обитатели которой обязаны быть довольны жизнью. Какие же обманщики все эти заокеанские Тоффлеры, Беллы и их российские последователи!

С какой лёгкостью в реальной жизни старые буржуазные трудовые отношения с неотъемлемой от них эксплуатацией человека человеком и унижением наёмного работника владельцем средств производства переносятся в самые, казалось бы, современные компании и фирмы. И такое положение дел, пока сохраняется всевластие частной собственности, будет лишь усугубляться при отсутствии настоящих профсоюзов, действенного трудового законодательства, честного судопроизводства и полном игнорировании ситуации на рынке труда со стороны государства. А окончательно его можно устранить только тогда, когда капитализм будет заменён социализмом.

Добавить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.
CAPTCHA
This question is for testing whether you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
3 + 0 =
Решите эту простую математическую задачу и введите результат. Например, для 1+3, введите 4.