Пять сотрудников Пермского абразивного завода объявили о начале бессрочной голодовки, которую ранее их убедил прекратить губернатор края Виктор Басаргин, сообщил в понедельник агентству "Интерфакс-Поволжье" представитель коллектива.
"Голодовку мы начали снова, так как деньги перестали выплачивать. Наши сотрудники расположились для акции протеста в здании регионального отделения КПРФ. Сейчас там находится пять человек. Некоторые голодающим пришлось выйти на работу, что, конечно, очень тяжело", - уточнил собеседник агентства.
На сайте краевого отделения КПРФ размещена информация, что голодовка была начата трудящимися 21 октября и транслируется в он-лайн режиме.
Четверо рабочих Пермского абразивного завода начали 28 сентября в здании краевого отделения КПРФ бессрочную голодовку, требуя выплаты задолженности по заработной плате, которую не видели с 2010 года. На следующий день с ними встретился В.Басаргин, который пообещал решить проблему и выплатить деньги в ближайшее время. Голодающие прекратили акцию протеста и были развезены по домам.
По словам представителя голодающих, общий долг по зарплате перед сотрудниками предприятия составлял 6 миллионов рублей.
Он уточнил, что Пермский абразивный завод обанкротился в 2011 году, однако на его базе продолжили выпускать продукцию под руководством ООО "Торгмаш". Все имущество обанкротившегося завода принадлежит пермскому отделению "Всероссийского общества инвалидов".
8 октября представитель трудового коллектива сообщил агентству, что на предприятии стали выплачивать заработную плату. По его словам, первоначально задолженность гасилась перед теми людьми, кто уже уволился с завода. Затем очередь должна была дойти до действующих работников, которые ожидали, что увидят свои деньги к 25 октября.
Омск. Забастовка рабочих против феодальных методов эксплуатации
«Правда» уже писала о трёхдневной забастовке упаковщиц-фасовщиц мороженого на омской фабрике «Инмарко», приобретённой британо-нидерландской компанией «Юнилевер» и названной «Юнилевер Русь». Бастовавшие требовали улучшения условий труда и увеличения заработной платы на 24%. Участники акции вышли на работу, но известили о своём намерении устроить вторую забастовку.
ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ в Омске обнажил новые изощрённые методы эксплуатации наёмной рабочей силы. «Эффективные менеджеры» из «Юнилевера» применили, говоря на модной ныне «смеси английского с нижегородским», аутстафинг. Они вывели часть персонала за штат, отдав его взаймы компании «Коулмен — Промышленный персонал». Это — дочернее подразделение компании «Коулмен Сервисиз», которой в результате сделки британо-нидерландская компания «Юнилевер» передала взаймы омских работниц для эксплуатации их наёмного труда.
Такая форма взаимоотношений между владельцами предприятий и их работниками сейчас весьма распространена: администрации крупных корпораций с помощью пресловутого аутстафинга (заморский термин перевели на русский язык как «заёмный труд») избавляет себя не только от всякой ответственности перед рабочими, но и от значительной суммы налогов. Выведя работников за штат, фирма - заимодатель избавляет себя от причитавшейся до плутовства суммы налога с фонда оплаты труда. А фирма, берущая взаймы работников для их эксплуатации, не раздувает их штат, чтобы считаться малым предприятием, которому положены немалые налоговые льготы.
Хозяева нанятой ими рабочей силы, которую они отдали взаймы, выделяют новым работодателям фиксированный фонд заработной платы. В свою очередь фирма-заёмщик стремится получить себе максимальную прибыль из этих средств. По словам одной из инициаторов забастовки Т. Насретдиновой, за дневную 11-часовую смену им платят по 650 рублей, а компании, взявшей на себя «труд» эксплуатировать работниц, поступает от компании, выгодно уступившей ей на время нанятую рабочую силу, по 1100 рублей на каждого работника. Разницу владелец такого «малого бизнеса» забирает себе.
Господствующие в России производственные отношения многие аналитики пренебрежительно называют феодальными. В ситуации с заёмным трудом их иначе как рабовладельческими не назовёшь.
ПРИМЕЧАТЕЛЬНО, что разбираться с конфликтом на омскую фабрику прибыли не управленцы из «Коулмен — Промышленный персонал», а представители истинного хозяина предприятия — менеджеры московского офиса британо-нидерландской компании «Юнилевер». Увидев, что забастовщики многое совершили спешно и непродуманно, они заговорили о… прогулах, за которые следует строго наказать. Тут же был вывешен список из 180 человек, подлежащих увольнению. Правда, когда на предприятии появились прокурор и другие проверяющие, список тотчас исчез. Зато начались наговоры на юриста В. Яковлева, услугами которого пользовался коллектив. Главная претензия: не создана согласительная комиссия. Когда же на следующий день на завод прибыл депутат горсовета коммунист Г. Дроздов, которого бастовавшие встретили на ура, охранники не пустили его на предприятие.
О дальнейших намерениях хозяйской обслуги из Москвы я узнал случайно, услышав телефонный разговор со столицей представителей тамошнего офиса И. Бахтиной и О. Банцекиной. Обе дамы были в возбуждённом состоянии. Банцекина рисовала такую картину:
— Мы рассматриваем акцию упаковщиц мороженого как отсутствие сотрудников по не выясненным причинам на рабочем месте. Считаем, что они вовлечены в политические игры ангажированными людьми со стороны. Мы подали судебные иски по поводу признания забастовки незаконной. Что касается юриста, привлечённого работниками, подали на него жалобу в прокуратуру. Более того, наш клиент подал на этого человека жалобу в Главное управление по противодействию экстремизму. Уровень оплаты труда в Омске низкий. Но люди устроили эту спровоцированную акцию раньше, чем мы объявили о предстоящем повышении зарплаты. Все переговоры с работницами остановлены, пока не прекратятся их незаконные действия. Упаковщицы мороженого на работу вышли, но предупредили о подготовке новой забастовки. Компания подала жалобу в прокуратуру и иск в суд о признании будущей забастовки незаконной.
Омский пример показывает, что борьба между трудом и капиталом носит непримиримый характер. Давно известно, что ради высокой прибыли капитал идёт на любые преступления. На всех стадиях эксплуатации — от организации производства до постоянного снижения заработной платы наёмных работников.
Начали забастовку работники шахты в Североуральске, требующие улучшения условий труда и повышения зарплаты
Пятнадцать работников шахты "Красная шапочка" ОАО "Севуралбокситруда" (СУБР, входит в ОК "РусАл", Свердловская область) в понедельник начали забастовку с требованием улучшения условий труда и повышения заработной платы.
"В Североуральске после второй смены не поднялись из шахты 15 человек", - сообщил агентству "Интерфакс-Урал" сын одного из участников акции Михаил Муртазин.
По его словам, горняки объявили забастовку, требуя отменить незаконно введенный на предприятии ООО "Рус-Инжиниринг", которое входит в "РусАл" и обслуживает СУБР, скользящий график.
В свою очередь "РусАл" подтвердил, что только 14 человек филиала остались в шахте. Компания назвала их действия незаконными, в том числе потому что "шахта является объектом повышенной опасности и нахождение в ней без специальных нарядов категорически не допускается". По информации алюминиевой компании, сотрудники также нарушили законодательство, так как заранее не предупредили работодателя о проведении забастовки и не согласовали ее проведение.
Однако М.Муртазин сообщил, что сначала шахтеры пытались "цивилизованно решить вопрос", обращались в прокуратуру, которая признала приказ о скользящем графике незаконным. "Ведомство отправило документы в суд, где судья признал это коллективным трудовым спором. Руководство предприятия никак на это не отреагировало, и работники решились на забастовку", - сказал М.Муртазин.
По информации "РусАла", компания готова вступить в переговоры с членами независимого профсоюза, участвующими в данном мероприятии, но в рамках законодательства, на поверхности.
"Пока никаких официальных требований от профсоюзов в компании нет. А те требования, которые озвучены в СМИ - изменения графика работы или сроков выдачи спецодежды - не являются вопросами, ради обсуждения которых необходимо, подвергая жизни опасности, нарушать закон и оставаться в шахте, и которые нельзя решить на поверхности путем переговоров", - говорится в сообщении "РусАла".
При этом компания отмечает, что не пойдет на нарушение закона ради выполнения ряда требований - как, например, отмена пятидневной рабочей недели, так как это запрещено трудовым законодательством.
Также одним из основных требований бастующих является увеличение окладов.
"Они поднимутся наверх только после того, как их требования будут выполнены", - подчеркнул М.Муртазин.
"РусАл" сообщил, что средняя заработная платы сотрудников Североуральского филиала РИК составляет 25 тыс. рублей, что почти на 50% превышает среднюю заработную плату в регионе. Также сотрудники обеспечены социальным пакетом от компании.
ОАО "Севуралбокситруда" занимается добычей бокситов подземным способом с использованием промышленных взрывчатых веществ. Бокситы "СУБРа" отправляются на переработку на Богословский и Уральский алюминиевые заводы, также входящие в "РусАл".